当前，各地校园招聘火热进行，网传很多企业在招聘中除了设置笔试面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”，最近有求职者因为性格测试被用人单位淘汰，不少网友质疑其不科学、不公平，声称“同一张测试题我答10遍能有10种性格”、“我想E就能E，想I就能I”、“为什么不能尊重每一种性格的人”。记者也随机问过不少“打工人”，有人抗拒有人接受。

对此，有企业人力资源人员认为，在招聘人数较多、时间紧张的情况下，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。

不过专业的心理咨询师分析认为，性格并不代表一个人的能力水平和综合素质等，如果用在招聘场合中，只能起到辅助功能，不能作为决定因素。南海区心理健康协会副会长谢雪玲表示，性格测试只能是一个参考，因为性格没有好坏之分，一个人的性格只是代表他的行为倾向、心理特征，不代表他到底是不是对口这个企业，或者他之后的走向，不能是一个决定作用。

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有学者提醒，除非用人单位能够证明这种性格测试是基于工作需求或岗位特性，否则很容易变成就业歧视的“新马甲”。根据我国《劳动法》和《就业促进法》等相关条例规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。

佛山市委党校（佛山行政学院）统战理论教研部副主任陈燕霞认为，对于企业来讲，要考察求职者是否适合岗位，必须从多个角度、用多种方法，才能得出一个比较可靠、客观的结果。如果只是用性格测试来帮助个人找准职业定位，是有一定的参考意义，但简单将性格与职业对应起来，无疑本末倒置，更何况，性格测试本身具有局限性；对于求职者来讲，每个人都有自己的优势，根据自己的优势去选择适合自己的职业，这样选择可以帮助我们从职业上获取成就感，也能获取精神满足和物质回报。

文图 / 佛山市新闻传媒中心记者 何满灿

视频 / 佛山市新闻传媒中心记者 黄葵向