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你工作很出色却得不到领导赏识,有什么心理原因么?

作者:王金现  日期:2019-01-02  来源:网络  关注:419

 

1

 

在一次青年干部培训班上,我被邀请去分享一些心理学方面的东西。课间互动环节,我邀请学员跟身边的人相互分享对我讲的某一内容的体验。大家都叽叽喳喳,气氛相当热闹。但是,我也观察到有个别的人,他一直独自思考,或整理笔记,不跟别人交谈。

 

这些人,气质很特别。常是面色严肃,冷峻。给人不一般的感觉。这些人,常常是单位里工作出色的人。但是,也常常是不怎么被领导赏识的。清高、孤傲,就是他们的一个明显标志。

 

于是,我分享一个话题,为什么有的人,在单位工作很出色,却常得不到领导赏识,是领导有眼无珠或者搞不正之风呢,还是另有什么心理学上的原因呢?

 

2

 

不肯跟身边的人交流,这个简单的现象,其实表达的是这类人的这样一种心态,即不屑。他不屑于跟人交流,不屑于拉关系,认为那是十分庸俗的事情。

 

单位嘛,就是工作的地方,所以,就应该靠工作赢得领导和他人的青睐;就应该以工作成绩作为自己的立身之本。因此,他们在工作上十分努力,也很出色。他们把绝大部分时间和精力都投注在工作上。这当然没什么不好。

 

只是,他们久而久之,会有一种不被公平对待的感觉。那就是,看起来没有自己优秀的人,工作并不十分出众的人,都被提拔了,而自己,虽然被人敬重,却不被重用。

 

原因在哪呢?肯定是自己不会迎合呗,不会巴结领导呗。言外之意,领导用的人都是马屁精。而自己是正直之士,不屑于逢迎。

 

3

 

他也想被重用。那是自我价值的一种体现。是自己想要追求的目标。

 

所以,他会更加努力于工作,更加专注于工作,期待自己工作更加优秀,相信是金子总会发光的。

 

业余时间,伙伴们都聚在一起玩乐。但他不允许自己浪费时间。他也不屑于跟伙伴们“斗地主”。他总是高标准地要求自己,尽可能去做那些有价值的,有意义的事情。

 

因此,他不仅形影孤单,内心也常常感到挫败。因为,他渐渐感到,自己尽管十分努力了,但却依然达不到自己想要的目标。因为不被赏识或重用,他不认为自己的工作很出色。他会归因为是自己的工作不够优秀,能力不够突出的缘故。

 

他会背负很多的压力。在清高的表象之下,内心更多的是自我挫败,和失落。甚至是严重的焦虑。

 

4

 

他自小就成长于被要求学习好的家庭环境当中。父母跟他交流的,只有一个内容:你学习怎么样?

 

他一直想做一个好孩子。学习成绩一直都很优秀。

 

在潜意识当中,他认为只有自己学习好了,成绩优秀了,就能得到父母的赞赏,就能得到父母的关注和爱。


因为,他的父母,唯一能用来表达对孩子关心的方式,就是询问学习成绩。

 

于是,他认同了一个概念:那就是,成绩是跟父母连接的方式,是得到父母欢欣的正当途径,其它的都是不好的。

 

父母对他的学习成绩的期待,永远是一个遥远的难以企及的达不到的目标。他也曾为此焦虑。但他认为是自己不够努力不够优秀。

 

而事实上,他内心真正想要得到的是父母的爱。只不过,他以为只有自己足够优秀,才能得到。而且只有努力于学习(工作),才是得到父母爱的正当途径。对其他方面,他是不屑的。

 

5

 

情感交流,是他一直缺乏的。他拥有的更多的是,内心跟自己的交流和纠结。

 

当遇到困难时,他认为自己独立解决才是对的。如果告诉了别人,他会被人瞧不起。他害怕跟人分享自己的感受。也不可能跟人分享自己的感受。他要用这种拒绝跟人交流的方式,来防御自己内心的挫败。

 

显然,孤军奋战,是最易沦陷的。首先,他内心的纠结就耗竭了大部分的心理能量。

 

他意识不到与人合作的好处。他根本不能跟人进行交流。

 

然而,情感交流才是让爱流动的渠道,才是融入群体的方式,才是得到支持获得力量的源泉。但是,他,因为早年的环境影响,他认为成绩才能赢得爱,其它方式是不好的。他很早就杜绝了让爱流动。

 

是的。正是拒绝情感表达,拒绝与人交流,他无法跟人打成一片,得不到他人的支持。

 

得不到伙伴支持的人,可能很优秀,但也很难担当重任吧?所以,不被领导赏识,是不是也在情理之中呢?

 

6

 

在我那个课程中分享了我的上面观点。有位不跟身边人分享的学员站起来向我问道:

 

王老师,听了您的解说,我意识到了自身的局限,不擅长跟人交流。现在我不害怕被人说为巴结领导了,也不认为领导用人唯亲或搞不正之风。但是,领导会不会烦什么事都问他呢?

 

我想,最好的答案,其实来自个人体验。作为心理咨询师,我可以解释一些东西,但是我无法给人提供标准或者真理。

 

我说:你也是单位里的中层,你有下属吗?

 

他说有两个同事做他的下属。

 

假设一下:A下属接受到工作任务后,会向你说他的工作思路,工作中的进展,遇到困难会征求你的意见,结果也会向你汇报。B下属工作能力强,接受任务后常独立去做,结果也会达到你满意。那么,你内心对A、B两个同事的感觉如何呢?

 

他说,会觉得A更尊重我吧。

 

那你尊重你的上级吗?我立即反问。他愣了一下,然后躬身说:真诚感谢王老师。

 
 
 
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